Применение трудового законодательства в 2016 году. Новые нормы и официальные разъяснения, требования проверяющих органов, судебная практика

18 Апрель 2016 (Понедельник)


с 11.00 до 14.00

Целевая аудитория: Онлайн-семинар для директора по персоналу, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, юриста, секретаря и бухгалтера, ведущих кадровое делопроизводство.

Лектор: Журавлева Ирина Витальевна

Цена: 4 000 руб.

Для наших клиентов: 2 500 руб.


Программа онлайн-семинара.


1. Осуществление организационных изменений для оптимизации расходов на персонал:

  • реальные возможности и методика законного оформления изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы; оплата труда работников в случае непоступления платежей от партнеров и от банка;
  • методика перевода работников на режим неполного рабочего времени, направление извещений об этом в соответствующие государственные органы;
  • оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников;
  • роспуск работников в отпуска без сохранения заработной платы;
  • оптимизация численности персонала – проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации; минимизация расходов на сокращение персонала; прекращение трудового договора с работниками по соглашению сторон.

2. Первые итоги применения новых административных штрафов, новое в проверочной практике, оптимальная технология обжалования предписаний и административных санкций:

  • облегчение проверочного бремени для субъектов малого предпринимательства (малые и микропредприятия);
  • мультиштрафы вместо моноштрафа: как и откуда возникают многомиллионные штрафы, можно ли с этим бороться;
  • нарушения, которые «тянут» за собой другие нарушения;
  • как увеличение срока привлечения к административной ответственности лишило работодателей многих лазеек, используемых раньше;
  • сроки давности и сроки привлечения к ответственности: в чем принципиальная разница;
  • как можно приостановить действие предписаний и постановлений: практические рекомендации, которых на найти ни в нормативных документах, ни в публикациях;
  • право работника, не получающего зарплату, обанкротить работодателя;
  • новый Кодекс административного судопроизводства: что нужно знать о нем работодателю;
  • проект нового Кодекса об административных правонарушениях – чего ожидать и чего опасаться работодателю.

3. Недавние и ближайшие ожидаемые новации трудового законодательства:

  • первый опыт работы без заемного персонала: как можно переоформить договоры с его работодателями, чтобы запрет не был нарушен;
  • профессиональные стандарты: мифы о всеобщей обязательности и реальность транснормативного характера этих документов;
  • увольнение беременных женщин в связи с истечением срока трудового договора и по инициативе работодателя: новые нормы и требования судебной практики; почему Верховный суд увольнение беременных по соглашению сторон увязывает с увольнением по инициативе работодателя;
  • Пленум Верховного Суда: электронные системы учета рабочего времени имеют такое же доказательственное значение, как и документальные (начало периода «вымирания» актов об отсутствии работников на работе);
  • первые итоги применения нового порядка оформления командировок: что упростилось, какие возникли проблемы (в т.ч. налоговые); разъяснения и рекомендации Роструда и Минтруда;
  • выдача трудовых книжек на руки для оформления пенсии и инвалидности: как оформить выдачу, чтобы риск невозвращения трудовой книжки нес работник;
  • право хозяйствующих субъектов (в т.ч. ИП) работать без печати, необходимость, заверять записи в трудовых книжках – разъяснения Роструда;
  • первая судебная практика по нарушению сроков отказа в приеме на работу (и в целом по отказам в приеме на работу);
  • проверка подлинности дипломов в Федеральном реестре.



Подробную информацию по любым вопросам Вы можете получить у наших сотрудников, позвонив по тел. 997-01-01 или
написав нам на office@sps-consultant.ru