Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов по личному составу

19 Апрель 2016 (Вторник)


с 11.00 до 14.00

Целевая аудитория: Онлайн-семинар для директора по персоналу, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, юриста, секретаря и бухгалтера, ведущих кадровое делопроизводство.

Лектор: Журавлева Ирина Витальевна

Цена: 4 000 руб.

Для наших клиентов: 2 500 руб.


Программа онлайн-семинара.


1. Локальные нормативные акты (ЛНА):

  • создание работодателем пакета ЛНА;
  • обязательность ЛНА для работников и для исполнителей по договорам ГПХ;
  • пакет обязательных (для всех работодателей и для части работодателей) ЛНА;
  • оспоримые требования проверяющих к ЛНА.

2. Трудовой договор:

  • структура трудового договора:
  • правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.

3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:

  • принципиальные отличия, по которым можно определить, к какому виду относится приказ;
  • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности и по личному составу;
  • предписания Трудового кодекса для случаев, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.

4. Спорные и сложные правовые аспекты кадровой работы:

  • как оформить «каскадный» прием на работу либо перевод на другую работу в случае, когда работницы одна за другой уходят в отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми;
  • как правильно переоформить совместителя на основную работу, а основного работника – на работу по совместительству;
  • какими документами оформить переход работника со срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

5. Сложные аспекты увольнения работников:

  • правильное определение даты увольнения в различных случаях;
  • правильный способ определения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с учетом требований ст. 14 ТК;
  • увольнение работника по собственному желанию ранее истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
  • увольнение работников за длительный прогул (проблема «потеряшек»);
  • типичные ошибки кадровиков при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.

6. Трудовая книжка без нарушений.




Подробную информацию по любым вопросам Вы можете получить у наших сотрудников, позвонив по тел. 997-01-01 или
написав нам на office@sps-consultant.ru