Трудовое законодательство: важные изменения в 2016 году

24 Март 2016 (Четверг)


с 11.00 до 14.00

Целевая аудитория: Онлайн-семинар для начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу.

Лектор: Андреева Валентина Ивановна

Цена: 4 000 руб.

Для наших клиентов: 2 500 руб.


Программа онлайн-семинара.


1. Профессиональные стандарты: к чему готовиться работодателям и работникам.

  • Для кого профессиональные стандарты будут обязательны.
  • Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.
  • Что нужно сделать в организации до 01.07.2016.
  • Нужно ли изменять должностные инструкции.
  • Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования. Несоответствие работника профессиональному стандарту по квалификации.
  • Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.

2. Запрещение с 01.01.2016 заемного труда (аутсорсинг, аутстаффинг).

  • Кто и как сможет применять заемный труд. Частные агентства занятости и юридические лица, являющиеся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.
  • Оформление отношений в сфере заемного труда. Особенности трудового договора, приказов по личному составу и записей в трудовой книжке при заемном труде.

3. Проверки надзорно-контрольных органов в 2016 году.

  • Изменения в законодательстве о проведении проверок. Особенности проверок в сфере малого бизнеса.
  • Штрафные санкции: порядок применения и обжалования, правовая позиция Верховного Суда РФ. Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией.

4. Заработная плата в условиях роста потребительских цен.

  • Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя. Как часто и на сколько надо индексировать заработную плату. Обзор судебной практики по вопросам индексирования заработной платы.
  • Изменения в ст. 142 ТК РФ в соответствии с решениями Верховного Суда РФ.
  • Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы

5. Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда.

  • Результаты СОУТ и имевшиеся ранее результаты АРМ: можно ли оспорить в суде. Отмена гарантий и компенсаций, трудовые споры с работниками.
  • Правовые позиции судов и надзорно-контрольных органов по вопросам обязательности медосмотров офисных работников.

6. Обзор судебной практики по вопросам увольнения работников.

  • Ошибки работодателя при сокращении штатов.
  • Способы уведомления работников об увольнении.
  • Продление срочного трудового договора.
  • Увольнение по инициативе работника и по инициативе работодателя.



Подробную информацию по любым вопросам Вы можете получить у наших сотрудников, позвонив по тел. 997-01-01 или
написав нам на office@sps-consultant.ru